В Государственной Думе инициировали проверку Федеральной антимонопольной службой (ФАС) российских компаний на предмет возможного сговора в области зарплатной политики и управления кадрами. Данная информация поступила от РБК, ссылаясь на официальный документ.
Запрос, адресованный главе ФАС Яне Лантратовой, подчеркивает, что работодатели нередко могут объединять усилия в вопросах кадровой политики не во имя честной конкуренции за квалифицированных специалистов, а с целью замедления роста заработных плат и ограничения трудовой мобильности работников.
Последствия зарплатного сговора
По мнению депутатов, такие действия искажают рыночные механизмы формирования зарплат, ухудшают условия труда и создают преимущества для компаний, участвующих в сговоре, в ущерб прав сотрудников. Лантратова отметила: "Необходимо избегать ситуации, когда компании вместо честной конкуренции договариваются друг с другом, что негативно сказывается на финансовом благополучии обычных граждан и тормозит развитие экономики в целом".
Правовая экспертиза
Ранее юрист Ирина Шестерякова указала, что установление запрета для работников на раскрытие информации о своих зарплатах может противоречить закону. Она подчеркнула, что информация о заработной плате не подпадает под категорию коммерческой тайны и не защищается законом о персональных данных.
